Rechtsanwälte und Notare in Hannover

NAHME & REINICKE

ERFAHREN. LOYAL. ENGAGIERT.

NAHME & REINICKE ist der Zusammenschluss der früheren Anwalts- und Notar-Sozietäten Nahme Sternberg Johnen und Reinicke Lott Kertess. Mit einem knapp 50-köpfigen Kernteam, darunter 13 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, drei Notare, eine Notarin sowie Fachanwaltschaften in allen wichtigen Rechtsgebieten, finden Sie ein zu Ihrer Aufgabenstellung passendes Beraterangebot.

Unsere Eckdaten auf einen Blick

Jahre

in Hannover für Sie da

Anwälte

mit ausgezeichneter Expertise

Notare

mit umfassender Erfahrung

222

Jahre

Berufserfahrung

In eigener Sache

Lara C. Kertess zur Notarin bestellt

Wir freuen uns mitzuteilen, dass Rechtsanwältin Lara C. Kertess zur Notarin bestellt wurde.

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Unsere Kompetenzen – Ihre Vorteile

Arbeitsrecht

Bank- und Kapitalmarktrecht

Bau- und Architektenrecht

Erbrecht

Familienrecht

Gewerblicher Rechtsschutz, Urheber- und Medienrecht

Handels- und Gesellschaftsrecht

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Aktuelle Fachbeiträge aus dem DIRO Netzwerk

Baurecht, Baurecht (öffentliches )

16.09.2023

Wie schnell müssen Beseitigungsverfügungen im Baurecht umgesetzt werden?

Die sofortige Vollziehung von Beseitigungsverfügungen aus brandschutzrechtlichen Gründen setzt voraus, dass die von dem Bauwerk ausgehende Gefahr ein sofortiges Einschreiten erfordert. Das schließt auch ein, zu prüfen, ob der Gefahrenlage für die Dauer des Hauptsacheverfahrens durch anderweitige ergänzende Maßnahmen der Gefahrenabwehr begegnet werden kann, etwa durch Erlass einer Nutzungsuntersagung.

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Arzt- und Berufshaftung

15.08.2023

Bestimmte Bedenkzeit zwischen Aufklärung und OP-Einwilligung nicht nötig

Die Einwilligung eines Patienten in eine Operation ist nicht deshalb unwirksam, weil sie unmittelbar nach dem Aufklärungsgespräch erfolgt. Mit dieser Entscheidung hebt der Bundesgerichtshof (BGH) eine umstrittene Entscheidung des Oberlandesgerichts Bremen auf.

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Arbeitsrecht

15.08.2023

Kündigungen trotz Fehler im Massenentlassungsverfahren seltener unwirksam?

Werden in einem Betrieb innerhalb von 30 Kalendertagen – gemessen an der Gesamtmitarbeiterzahl – zahlreiche Mitarbeiter entlassen, muss der Arbeitgeber bestimmte Maßnahmen einleiten. Dazu gehört unter anderem, der Agentur für Arbeit eine Abschrift der Mitteilung an den Betriebsrat über die Massenentlassung zuzuleiten.

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